Nachhaltigkeit bei BACHL
Unser Verständnis von Nachhaltigkeit
Die Unternehmensgruppe BACHL wurde auf solidem Fundament gebaut. Damit dieses künftig bestehen bleibt, müssen wir uns den Herausforderungen der Zukunft gemeinsam stellen. Wir haben die Zeichen der Zeit erkannt und legen unsere Strategie auf nachhaltiges Wirtschaften aus. Nachhaltigkeit bedeutet für uns eine langfristig tragfähige Entwicklung, die umfassend und mehrdimensional ist. Diese Entwicklung wollen wir zum Wohle der Umwelt, unserer Mitarbeitenden und der Unternehmensgruppe umsetzen. Denn wir sehen uns als ganzheitliches zukunftsorientiertes Unternehmen, dessen Verantwortung über den reinen Bau oder den Fertigungsprozess hinausgeht und das seit bald 100 Jahren.
In 2023 haben wir damit begonnen, uns intensiv mit #gemeinsamnachhaltig bei BACHL auseinanderzusetzen. Wir sind uns sicher, dass wir für die Zukunft der Unternehmensgruppe dieses #gemeinsam brauchen. Denn nur kollektiv können wir etwas bewirken und die gesetzten Klimaschutzziele erreichen. In diesem Bewusstsein unterstützen wir durch vielfältige Maßnahmen und zahlreiche ökonomische, ökologische und soziale Projekte, mit der Intention die Auswirkungen unserer Arbeit auf den Planeten so gering wie möglich zu halten – auch für künftige Generationen. Nachfolgende Generationen sollen ebenfalls eine lebenswerte Zukunft haben. Denn Menschen sollten nicht auf Kosten der Mitmenschen in anderen Regionen weltweit oder auf Kosten zukünftiger Generationen leben. Das Thema Nachhaltigkeit betrifft alle Bereiche unseres Lebens und Wirtschaftens und ist daher die Aufgabe der ganzen Gesellschaft.
Das Fundament unseres Unternehmens und dessen Zukunft ist unsere offene, vertrauensvolle und transparente Unternehmenskultur, die sich in einem kollegialen und fairen Miteinander auf allen Ebenen der Unternehmensgruppe widerspiegelt. Unser Code of Conduct beinhaltet deshalb neben den grundlegenden gesetzlichen Regelungen auch interne Anweisungen. Diese Richtlinien gelten als verbindliche Leitlinien für gesetzeskonformes und ethisch verantwortungsvolles Handeln in unserem Unternehmen. Sie definieren zudem den darüberhinausgehenden Standard für ein verantwortungsvolles Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.
Externe Hinweisgeber können unter hinweis.bachl@integrityportal.de über Missstände informieren. Der gesamte Prozess, egal ob intern oder extern, wird von einem Rechtsanwalt begleitet und unsere interne Meldestelle bzw. Menschenrechtsbeauftragte unterliegt offiziell der Verschwiegenheitspflicht und Unabhängigkeitsgewähr.
Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundwert von BACHL. Wir bekennen uns zur Achtung aller international anerkannten Menschenrechte, die für
unsere Betriebsabläufe relevant sind, und stützen unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten insbesondere auf:
- Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
- Kernarbeitsnormen entsprechend der Erklärung über
- die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
- der ILO
- OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
- UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen
Die Einhaltung dieser Prinzipien erwartet BACHL auch von den Zulieferunternehmen, Subunternehmen und sonstigen Geschäftspartnern.
Fragen und Kommentare zu dieser Grundsatzerklärung oder zu anderen menschenrechtsbezogenen Themen können an die Menschenrechtsbeauftragte
(menschenrechtsbeauftragte@bachl.de) gerichtet werden. Beschwerde oder Berichte über die Nichteinhaltung dieser Grundsatzerklärung können an die Beschwerdemeldestelle (hinweis.bachl@integrityportal.de) auch anonym eingereicht werden.
Energiemanagementsystem (DIN EN ISO 50001:2018-12)
In unserem Unternehmen ist das Senken des Energieverbrauchs ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik.
- Wir verpflichten uns zur Erfüllung geltender rechtlicher Anforderungen und anderer Anforderungen im Zusammenhang mit Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch. Ebenso verpflichten wir uns solche Anforderungen auch dann einzuhalten, wenn diese nicht aus Gesetzen, sondern aus von uns eingegangenen Vereinbarungen mit unseren Kunden oder anderen Dritten resultieren.
- Wir verpflichten uns, durch organisatorische und technische Maßnahmen, die energiebezogenen Leistung laufend zu verbessern Im Rahmen der gesamtwirtschaftlichen Unternehmensplanung stellen wir die zur Aufrechterhaltung des Energiemanagementsystems sowie zur Erreichung der strategischen und operativen Energieziele notwendigen personellen, technologischen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung.
- Wir unterstützen die Beschaffung von energieeffizienten Produkten und Dienstleistungen, die Auswirkung auf die energiebezogene Leistung haben, wo dies technisch und organisatorisch möglich sowie wirtschaftlich tragbar ist.
- Auslegungsbezogene Tätigkeiten werden von uns unterstützt, die die Verbesserung der energiebezogenen Leistung berücksichtigen. •
- Wir legen operative und strategische Ziele fest überprüfen diese regelmäßig und leiten daraus Aktionspläne ab.
- Wir verpflichten uns die Verfügbarkeit von Informationen und erforderlichen Ressourcen zum Erreichen von Zielen und Energiezielen sicherzustellen.
Soziale Verantwortung
Die Unternehmensgruppe schafft entlang der Lieferketten und in den einzelnen Unternehmen der Gruppe faire Arbeitsbedingungen, ethische Geschäftspraktiken und übernimmt soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft.
Als Arbeitgeber von mehr als 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Europa ist BACHL stets bestrebt, der Verantwortung gegenüber allen Beschäftigten nachzukommen. Kompetente und motivierte Mitarbeitende sind ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Deshalb zählen neben fairer Entlohnung und flexiblen Arbeitsmodellen auch die Stärkung von Diversität, Zusammenhalt und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten zu den Grundsätzen der Personalpolitik. Die dazugehörige stetige Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gehören für BACHL zu den zentralen Rahmenbedingungen einer ehrlichen und verantwortungsvollen Mitarbeitendenbeziehung.
BACHL als verantwortungsvoller Arbeitgeber bekennt sich zu fairen und transparenten Arbeitsbedingungen, die neben (inter-) nationalen gesetzlichen Vorgaben auch unternehmensinterne Vereinbarungen einschließen. Die Rechte der Mitarbeitenden bezüglich Vereinigungsfreiheit und Kollektivvertrag, fairer Arbeitszeitregelung und angemessener Entlohnung sowie das Verbot von Kinderarbeit und jeglicher Form von Zwangsarbeit werden seitens BACHL strikt eingehalten.
Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit ist in der Unternehmenskultur von BACHL fest verankert. Sie ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Lärm, Staub sowie der Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen und Geräten sind Beispiele von prozentueller Gefahren. Damit der Arbeitsplatz sicher ist, sind sichere und dem Stand der Technik entsprechende Arbeitsverfahren und Arbeitsmittel essenziell und bieten den bestmöglichen Schutz für Mitarbeitende und die Umwelt. Das BACHL-eigene Managementsystem für Sicherheit umfasst unter Berücksichtigung der Arbeitsschutzgesetze, -richtlinien und -verordnungen klare Anweisungen für ein sicheres Arbeiten. Ziel ist es, stets eine allgemein gute Verständlichkeit herzustellen, um folglich eine einfache und rasche Umsetzung der Vorgaben sicherstellen zu können.
Der Managementansatz ist auf folgenden Bausteinen aufgebaut:
- Umsetzung technischer Schutzmaßnahmen bis zum Tragen von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
- Sicherheitsunterweisungen und -schulungen
- Interne Audits und Gefährdungsbeurteilungen
- Aktives Netzwerk an Sicherheitsfachkräften, Arbeitsschutzausschüssen und ausgebildeten Ersthelferinnen und Ersthelfern
Die Unternehmensgruppe verfolgt gemeinsam mit allen Beschäftigten die „Null-Unfälle-Strategie“. Das gemeinsame langfristige Ziel ist es, die Arbeitsunfälle auf null zu reduzieren.
